Storgruppeprocesser

En af vore spidskompetencer er at gennemføre temadage også med mange deltagere, hvor en hel organisation/ afdeling engageres i effektfulde og givtige samarbejdsprocesser.

I den travle hverdag er de fleste af en organisations medarbejdere typisk så optaget af daglige drift, at det er ret begrænset, hvor meget der er overskud til at tænke på hele organisationens udvikling. Omvendt har alle medarbejdere mange gode idéer til hvad der vil være godt for organisationen og dens medarbejdere.

Følgende temaer er nogle af de flittigst brugte:

  • Nye arbejdsmetoder (f.eks. teamarbejde)
  • Kultur og værdier
  • Samarbejdet på tværs i organisationen
  • Håndtering af nye forandringstiltag (f.eks. fusioner, strukturændringer o.l.)

Vi arbejder med en række kendte metoder som Appreciative Inquiry, Open Space, Caféseminarer m.fl., ofte kombinerer vi metoderne.