Medarbejder- og talentudvikling

Det er  væsentligt at skabe tætte koblinger mellem organisationsudvikling, lederudviklings- og medarbejderudviklingsaktiviteter

Vi gennemfører mange udviklingsforløb, hvor mange – til tider alle – medarbejdere tilegner sig specifikke arbejdsmetoder og –værktøjer. Vi lægger altid stor vægt på, at udviklingsaktiviteterne er koblet til organisationens strategiske mål.

Flere af vore kunder har haft stor glæde af at arbejde med talentudviklingsprogrammer, hvor (typisk) yngre medarbejdere har haft lejlighed til at tilegne sig værktøjer og selv prøve kræfter med deres evner i jobs som driftsledere, coach, projektledere og specialister m.v.

Vort syn på talentudvikling er, at det er gavnligt både for den enkelte person og for virksomheden, at talenter har mulighed for at afprøve, hvor langt deres potentiale rækker på et givet tidspunkt. Vi oplever altid stærkt motiverede deltagere på disse forløb, og samtidig får virksomhed et godt indblik talenternes potentialer.